ในการงานยุคนี้ เงินเดือนสูง สวัสดิการดี ถือเป็นตัวดึงดูดและสร้างความโดดเด่นได้เป็นอย่างดี วันนี้ทางเราบุคคล .com จะพาไปดูกัน ว่าจะมีสวัสดิการอะไรบ้างที่นอกเหนือไปจากสวัสดิการกฎหมาย ที่จะดึงดูดใจพนักงานยุคใหม่ได้

สวัสดิการ(Welfare) คือผลประโยชน์ที่บริษัทจะมอบให้พนักงานนอกเหนือจากอัตราค่าจ้าง ที่มีทั้งสวัสดิการตามกฎหมาย แต่ในกรณีบางบริษัทจะมีสวัสดิการเพิ่มเติมเพื่อตอบแทนพนักงานที่ทำงานมาตลอดทั้งปี ซึ่งสวัสดิการดีๆเหล่านี้ยังเป็นเครื่องมือดึงดูดพนักงานใหม่ให้อยากร่วมงานกับบริษัทมากขึ้น ตัวอย่างเช่นบริษัท Google ที่โด่งดังเรื่องสวัสดิการจนเป็นข่าว นั่นเอง

ด้วยกระแส Work life balance ทำให้พนักงานยุคใหม่หันมาสนใจกับการพักผ่อนมากขึ้น หรือกรณีการจราจรที่ติดขัดในช่วงเช้า Rush hour การเข้างานที่สามารถยืดหยุ่นเวลาได้จึงตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ชีวิตคนทำงานรุ่นใหม่ได้มากกว่าองค์กรที่เข้มงวดเรื่องเวลา ในปัจจุบันนี้เราจะเห็นได้ว่าบริษัทยุคใหม่จะอะลุ่มอะลวยเวลาเข้างานในแต่ละสถานการณ์ได้เพียงแค่พนักงานต้องทำงานให้เสร็จตามที่ได้รับมอบหมายเท่านั้นเอง

ในสายการทำงานที่จำเป็นต้องเดินทางออกนอกสภานที่ การให้พนักงานสามารถเบิกค่าเดินทางหรือค่าน้ำมันได้ ถือเป็นสวัสดิการที่ควรมี เพราะถือเป็นการเดินทางที่เกี่ยวกับบริษัท หากพนักงานต้องควักเงินออกมาเองอยู่บ่อยๆ จะทำให้เขาเหล่านั้นมองไปหาบริษัทใหม่ที่จ่ายค่าเดินทางและค่าน้ำมันได้แทน

ในยุคสมัยนี้ที่การทำงานสามารถทำได้จากทุกที่ เพียงแค่มีอินเทอร์เน็ตเท่านั้น และผลวิจัยหลายแห่งก็สรุปแล้วว่าการปล่อยให้พนักงานได้ทำงานจากที่บ้านบ้างจะช่วยให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น แถมยังช่วยให้อัตราการลาออกลดลงอีกด้วย องค์กรอาจจะจัดวันเวลา Work Frome Home สัก 1 วันต่อสัปดาห์ หรือกำหนดโควต้าการ Work Frome Home ต่อคนเอาไว้ หรือถ้าให้ยืนหยุ่นกว่านั้น คือ ให้พนักงานทำงานจากบ้านได้หากสภาพอากาศส่งผลต่อการมาทำงาน ถือว่าเป็นสวัสดิการที่น่าสนใจอย่างมาก แถมยัง win-win กันทั้ง 2 ฝ่าย คือพนักงานได้บริหารเวลาตัวเอง มีความสุขมากขึ้น องค์กรก็ได้ผลงานที่มีคุณภาพ แถมพนักงานยังมีสุขภาพจิตที่ดี พร้อมทำงานในทุกๆวัน

เรื่องสุขภาพไม้เข้าใครออกใคร แต่หลายคนที่เลือกที่จะไม่ออกกำลังกายเพราะหมดแรงไปกับการทำงานในแต่ละวัน แถมยังต้องเจอปัญหารถติด กว่าจะถึงฟิตเนสก็ออกกำลังกายไม่ไหวแล้ว แจาปัญหหาเหล่านี้จะแก้ไขด้วยการมีฟิตเนสอยู่ในออฟฟิศ ถือเป็นสวัสดิการที่เพื่อสุขภาพของพนักงาน และเข้าถึงง่ายอีกด้วย

การนวดเพื่อผ่อนคลายถือเป็นสวัสดิการเล็กๆน้อยๆ ที่น่าดึงดูด ออฟฟิศหลายๆแห่งก็จะมีการจ้างหมอนวดประจำออฟฟิศเพื่อให้พนักงานผลัดเปลี่ยนกันไปใช้บริการได้ตลอดทั้งวัน หรือบางแห่งจะมีบริการนวดประจำเดือน เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลายทั้งกล้ามเนื้อ

นอกเหนือจากวันหยุดตามปฏิทินแล้ว การเพิ่มวันหยุดพิเศษประจำปี หรือเพิ่มวันลาในกรณีพิเศษ เป็นกลยุทธ์ที่สามารถใช้มัดใจพนักงานได้ ตัวอย่างเช่น การให้พนักงานหญิงลาปวดประจำเดือนได้โดยไม่รวมกับวันลาป่วย หรือให้ลางานเนื่องจากอกหัก อาจจะฟังดูไม่ค่อยจริงจัง แต่เชื่อได้เลยว่า จะสามารถมัดใจพนักงาน และดึงดูดสายตาคนที่กำลังหางานได้อยู่แน่นอน

สวัสดิการสุดท้ายถือวาได้ผลดีที่สุดที่ช่วยสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานให้กับพนักงานได้มากที่สุด จากผลสำรวจเว็บไซต์ Jobthai ยังพบว่า โบนัส ถือเป็นสวัสดิการที่มนุษย์เงินเดือนอยากได้มากที่สุดอีกด้วย

เพราะพนักงานทุกคนถือเป็นฟันเฟืองของบริษัท ที่ทำให้บริษัทสามารถก้าวต่อไปได้ การตอบแทนเล็กๆน้อยๆด้วย สวัสดิการ จะช่วยสร้างพลังและพลังใจให้พนักงานพร้อมต่อสู้อย่างเต็มที่เพื่อทำให้องค์กรก้าวต่อไปได้