- Admin
- 10 APRIL 2025
5 กิจกรรมช่วยกระตุ้นพนักงานให้กลับมามีไฟหลังสงกรานต์
เทศกาลสงกรานต์เป็นช่วงเวลาที่หลายคนรอคอย เพราะเป็นโอกาสที่ได้หยุดพักผ่อน ใช้เวลากับครอบครัว และเติมพลังให้กับตัวเอง แต่เมื่อวันหยุดยาวจบลง หลายคนกลับพบว่าตัวเองรู้สึกหมดไฟ ไม่กระตือรือร้นกับงานเหมือนเดิม ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและบรรยากาศในองค์กร ดังนั้น HR และผู้บริหารจึงต้องหาวิธีช่วยให้พนักงานกลับมามีไฟอีกครั้ง
ต่อไปนี้คือ 5 กิจกรรมที่สามารถช่วยกระตุ้นพนักงานให้กลับมามีไฟหลังสงกรานต์ ซึ่งเป็นแนวทางที่เข้าใจง่าย และสามารถนำไปปรับใช้ได้จริงในองค์กร
1. กิจกรรมต้อนรับการกลับมาทำงานอย่างอบอุ่น
หลังจากหยุดยาว พนักงานอาจรู้สึกเฉื่อยชาและไม่อยากกลับเข้าสู่โหมดทำงานทันที การสร้างบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นกันเองสามารถช่วยให้พวกเขาปรับตัวได้ง่ายขึ้น
แนวทางที่แนะนำ:
- Welcome Back Party: จัดมินิปาร์ตี้เล็ก ๆ ในเช้าวันแรกหลังสงกรานต์ เช่น แจกขนม ของว่าง หรือกาแฟฟรี เพื่อเป็นการต้อนรับ
- Morning Talk: เริ่มต้นวันด้วยการพูดคุยสบาย ๆ แชร์เรื่องราวสนุก ๆ ในวันหยุด หรือเล่นเกมเล็ก ๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ในทีม
- แจกของที่ระลึก: เช่น สมุดโน้ต ขวดน้ำ หรือของชำร่วยเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อสร้างกำลังใจให้พนักงาน
ประโยชน์: บรรยากาศที่เป็นมิตรและสนุกสนานจะช่วยให้พนักงานรู้สึกดีต่อการกลับมาทำงาน และลดความรู้สึกต่อต้านเมื่อต้องเริ่มต้นงานอีกครั้ง
2. กิจกรรมสร้างแรงบันดาลใจผ่านเวิร์กช็อป
บางครั้งพนักงานหมดไฟเพราะขาดแรงบันดาลใจ การจัดเวิร์กช็อปที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาตนเองและการทำงานสามารถช่วยเติมเต็มแรงจูงใจให้กลับมาอีกครั้ง
แนวทางที่แนะนำ:
- Work Motivation Workshop: เชิญวิทยากรที่มีประสบการณ์มาแบ่งปันเคล็ดลับการทำงานอย่างมีความสุขและสร้างแรงจูงใจ
- Soft Skills Training: จัดอบรมทักษะใหม่ ๆ เช่น การบริหารเวลา การจัดการความเครียด หรือการพัฒนาทักษะการสื่อสาร
- แชร์เป้าหมายขององค์กร: อัปเดตวิสัยทัศน์และเป้าหมายของบริษัทให้พนักงานเห็นภาพรวมของการทำงาน และให้พวกเขามีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร
ประโยชน์: เวิร์กช็อปเหล่านี้ช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงาน พร้อมทั้งเสริมสร้างทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
3. กิจกรรมผ่อนคลายเพื่อรีเฟรชพลังงาน
หลังจากหยุดยาว หลายคนยังรู้สึกเหนื่อยล้าและไม่พร้อมทำงานเต็มที่ การมีกิจกรรมผ่อนคลายระหว่างวันจะช่วยให้พนักงานรู้สึกสดชื่นและพร้อมกลับมาทำงานมากขึ้น
แนวทางที่แนะนำ:
- โยคะหรือสมาธิสั้น ๆ: จัดช่วงเวลาสั้น ๆ ให้พนักงานได้ฝึกโยคะ หรือฝึกสมาธิเพื่อช่วยลดความเครียด
- นวดผ่อนคลาย: เชิญหมอนวดมาทำบริการนวดคอ บ่า ไหล่ ให้พนักงานในเวลาพักกลางวัน
- Music Therapy: เปิดเพลงบรรเลงสบาย ๆ ในออฟฟิศเพื่อช่วยสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลาย
ประโยชน์: กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้พนักงานลดความตึงเครียด และกลับมามีพลังสำหรับการทำงานอีกครั้ง
4. กิจกรรมเชื่อมความสัมพันธ์ในทีม
บรรยากาศที่ดีในที่ทำงานช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุข และมีแรงจูงใจในการทำงานมากขึ้น การสร้างกิจกรรมที่ช่วยเชื่อมความสัมพันธ์ในทีมเป็นอีกหนึ่งวิธีที่มีประสิทธิภาพ
แนวทางที่แนะนำ:
- Team Building Games: จัดกิจกรรมเกมที่ช่วยเสริมสร้างความสามัคคีในทีม เช่น เกมไขปริศนา หรือกิจกรรมทำงานเป็นทีม
- Outing หรือทริปสั้น ๆ: หากเป็นไปได้ อาจจัดทริปสั้น ๆ ไปทำกิจกรรมกลางแจ้ง เช่น เดินป่า ปั่นจักรยาน หรือทำกิจกรรม CSR ร่วมกัน
- Lunch Together: จัดมื้ออาหารกลางวันให้พนักงานได้นั่งพูดคุยกันอย่างอิสระ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม
ประโยชน์: การมีปฏิสัมพันธ์และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงานช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความผูกพันกับองค์กร และทำให้การทำงานราบรื่นขึ้น
5. กิจกรรมสร้างแรงจูงใจด้วยรางวัลและการยกย่อง
การให้พนักงานรู้สึกว่าผลงานของพวกเขามีคุณค่าและได้รับการยอมรับจะช่วยให้พวกเขามีแรงบันดาลใจในการทำงานมากขึ้น
แนวทางที่แนะนำ:
- Employee Recognition Program: ให้รางวัลหรือประกาศยกย่องพนักงานที่มีผลงานดีในไตรมาสที่ผ่านมา
- Incentive Bonus: เสนอรางวัลพิเศษให้กับพนักงานที่สามารถทำงานได้ตามเป้าหมายหลังสงกรานต์
- Positive Feedback Culture: ส่งเสริมให้หัวหน้าทีมและเพื่อนร่วมงานกล่าวคำขอบคุณ หรือให้ฟีดแบ็กเชิงบวกแก่กันและกัน
ประโยชน์: เมื่อพนักงานรู้สึกว่าตัวเองได้รับการยอมรับ พวกเขาจะมีแรงผลักดันในการทำงานมากขึ้น และสร้างบรรยากาศที่ดีในองค์กร
หลังจากวันหยุดยาว การกลับมาทำงานอาจเป็นเรื่องยากสำหรับหลาย ๆ คน แต่ด้วยการสร้างบรรยากาศที่ดีและมีกิจกรรมกระตุ้นพลังงาน จะช่วยให้พนักงานกลับมามีไฟและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
HR และผู้บริหารสามารถนำ 5 กิจกรรมนี้ไปปรับใช้ เพื่อช่วยให้พนักงานปรับตัวและกลับมามีแรงบันดาลใจในการทำงานอีกครั้ง ซึ่งจะส่งผลดีต่อทั้งองค์กรและพนักงานเองในระยะยาว
